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员工不能胜任工作 如何终止劳动关系

来源:贵阳晚报     2019年03月15日        版次:A12    作者:

  问:单位与员工签订劳动合同后,发现员工不能胜任工作,用人单位如何终止劳动关系。

  答:贵阳市劳动保障监察支队的工作人员解答,《劳动合同法》第四十条第(二)项规定:“劳动者不能胜任工作的,经调岗或培训后仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。”根据规定,用人单位发现劳动者不能胜任工作后,要为员工提供调岗或培训机会,如劳动者仍不胜任工作,双方可解除劳动合同。期间,用人单位应当保存劳动者不能胜任工作的相关证据,以及调岗或培训记录等等。

  熊素娟 本报记者 段筠